Das Arbeitgebersiegel
Ein Siegel, das Ihre Mitarbeitenden vergeben
Arbeitgebersiegel gibt es viele. Den Unterschied macht die Grundlage. TOP JOB zeichnet aus, was Ihre Belegschaft bestätigt und die Universität St. Gallen prüft.
Die Grundlage
Worauf das Siegel beruht
Ihre Mitarbeitenden geben den Ausschlag
Zwei Drittel der Bewertung stammen aus der anonymen Mitarbeiterbefragung. Ein Drittel liefert das Kultur-Audit Ihrer Personalarbeit.
Wissenschaftlich fundiert
Mitarbeiterbefragung und Auswertung haben wir, das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, gemeinsam mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen entwickelt.
Mittelstand als Maßstab
Wir vergleichen Ihre Ergebnisse mit Unternehmen Ihrer jeweiligen Größenklasse. Konzernwerte verzerren Ihr Ergebnis nicht.
Wirkung
Was das Siegel für Sie bewirkt
Eine Empfehlung, die trägt
Bewerbende prüfen heute jede Aussage. Eine Auszeichnung, die auf dem Urteil Ihrer eigenen Mitarbeitenden beruht, hält dieser Prüfung stand. Empfehlung wirkt, in der Bewerbung wie im Freundeskreis.
Substanz für Ihre Kommunikation
Modernes Recruiting lebt von kontinuierlicher, glaubwürdiger Kommunikation über alle Kanäle, von der Karriereseite bis zu sozialen Medien. TOP JOB liefert dafür die Basis: belastbare Ergebnisse, Vergleichswerte, ein Juryurteil und eine Auszeichnung, über die man spricht.
Wirkung nach innen
Ihre Mitarbeitenden sehen, dass ihr Feedback zählt. Das Siegel bestätigt ihnen, in einem Unternehmen zu arbeiten, das dem Vergleich standhält.
24 Monate Laufzeit
Sie nutzen das Siegel 24 Monate lang uneingeschränkt. Danach nehmen Sie erneut an der TOP JOB-Analyse teil. Einmal können Sie das Siegel stattdessen mit einer Kurzbefragung verlängern. Die begrenzte Gültigkeit hält den Nachweis aktuell.
Nach der Auszeichnung
Was Sie erhalten
- Das Siegel als digitale Datei in allen gängigen Formaten, 24 Monate nutzbar
- Branchen- und Bundeslandsiegel ohne Mehrkosten
- Das Ausbildungssiegel als kostenpflichtige Zusatzleistung, wenn Ihre Werte es tragen und Sie Ihre Ausbildungsqualität gesondert ausweisen möchten
- Trophäe und Zertifikat für Empfang, Standort und Fotomotiv
- Ihr Profil im TOP JOB-Verzeichnis auf topjob.de
- Eine Vorlage für Ihre Pressemitteilung, mit Zitaten von Prof. Dr. Heike Bruch und Sigmar Gabriel
- Vorlagen für Social Media und Karriereseite
- Ihr Platz in der TOP JOB-Community, mit Zugang zu Austauschformaten mit anderen TOP JOB-Arbeitgebern
Für die Darstellung gelten zwei Regeln: Das Logo bleibt unverändert und die Jahreszahl bleibt stehen. Sonst setzen Sie das Siegel frei ein.
Alles für Ihre interne Bewertung
Nutzen, Ablauf, Aufwand und Leistungen in einer Unterlage, dazu die Informationen für Betriebsrat und Datenschutz.
Die Siegelfamilie
Ein Siegel, mehrere Varianten
TOP JOB-Arbeitgeber
Das Hauptsiegel. Sie erhalten es, sobald Ihr Ergebnis die Kriterien erfüllt.
Arbeitgeber des Jahres
Für die Besten jeder Größenklasse, ausgewählt von der TOP JOB-Jury.
Branchensiegel
Für Bau und Handwerk, Produktion, Health Care, IT und Elektro, Steuerberatung, Consultants und weitere Branchen. Sie erhalten es automatisch, ohne Mehrkosten.
Bundeslandsiegel
Wenn Sie regional um Fachkräfte werben. Ohne Mehrkosten.
Ausbildungssiegel
Weist Ihre Ausbildungsqualität aus: Entwicklung, Bindung, Identifikation, Führung. Als kostenpflichtige Zusatzleistung buchbar.
Einsatz im Ausland
Das Siegel gilt für die Organisation, die befragt wurde. Suchen Sie im Ausland Mitarbeitende für Ihren deutschen Standort, nutzen Sie es dort. Für eine eigene Tochtergesellschaft befragen wir deren Belegschaft.
Verlängerung
Nach 24 Monaten
Dann nehmen Sie erneut an der TOP JOB-Analyse teil und erhalten eine vollständige neue Standortbestimmung: Sie sehen, wie sich Ihre Werte entwickelt haben.
Einmal können Sie das Siegel stattdessen verlängern. Dafür messen wir die Organisationale Energie in einer Kurzbefragung: 5 Minuten je Mitarbeitendem, vier Werte, keine Auswertung nach Gruppen. Sie sehen, ob Ihre Entwicklung trägt, und führen das Siegel weiter.
„Durch die Ausrichtung auf den Mittelstand fühlen wir uns bei TOP JOB in guten Händen. Hier wird auf unsere Tradition, Kultur und Struktur eingegangen.“
Christian Geyer, Vorstand, TAS AGHäufige Fragen zum Siegel
Wie erhalten wir das Siegel?
Über die TOP JOB-Analyse. Entscheidend ist Ihr Ergebnis aus Mitarbeiterbefragung und Kultur-Audit. Eine Bewerbung gibt es nicht.
Wie lange gilt das Siegel?
24 Monate. Danach nehmen Sie erneut an der TOP JOB-Analyse teil oder verlängern das Siegel einmalig mit einer Kurzbefragung zur Organisationalen Energie.
Dürfen wir das Siegel frei einsetzen?
Für die Darstellung gelten zwei Regeln: Das Logo bleibt unverändert und die Jahreszahl bleibt stehen. Sonst setzen Sie das Siegel frei ein.
Was passiert, wenn wir die Kriterien nicht erfüllen?
Reichen Ihre Werte beim ersten Mal noch nicht, zeigen die Handlungsempfehlungen, wo Sie ansetzen. Viele Unternehmen arbeiten zunächst einige Monate an ihren Prioritäten und treten danach erneut an.
Gilt das Siegel auch für unsere Standorte im Ausland?
Das Siegel gilt für die Organisation, die befragt wurde. Suchen Sie im Ausland Mitarbeitende für Ihren deutschen Standort, nutzen Sie es dort. Für eine eigene Tochtergesellschaft befragen wir deren Belegschaft.