Ihr Nutzen
Was TOP JOB Ihrem Unternehmen bringt
TOP JOB ist erste Wahl nicht nur bei offenen Stellen. Anlass für den Start der Analyse sind auch steigende Fehlzeiten, sinkende Bindung, eine Reorganisation oder die Frage, ob die eigene Personalarbeit wirkt.
TOP JOB ist ein Angebot der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität in Konstanz. Die Analyse verbindet das Erleben Ihrer Mitarbeitenden mit Ihrer Personalarbeit und macht sichtbar, wo Sie wirklich ansetzen sollten. Manche Unternehmen nutzen TOP JOB auch ganz ohne Anspruch auf das Siegel, allein für die Analyse.
- +17 %Innovationskraft
- +16 %Produktivität
- −7 %Recruitingkosten
- −9 %Fehlerquote
- −13 %Fluktuation
Quelle: Kundenbefragung unter 110 Geschäftsführenden aus TOP JOB-Unternehmen.
Wann sich TOP JOB rechnet
Sechs Situationen, in denen Unternehmen zu uns kommen
Ihre Stellen bleiben zu lange offen
Sie investieren in Recruiting, Karrierewebsite und Benefits, trotzdem fehlen Bewerbungen oder die Kandidatinnen und Kandidaten springen auf den letzten Metern ab. Die Empfehlungswirkung des Siegels wertet jede Recruitingmaßnahme auf und macht Ihr Versprechen als Arbeitgeber glaubwürdig. Teilnehmende berichten von bis zu 7 Prozent geringeren Recruitingkosten.
Fehlzeiten, Fluktuation oder Leistungsbereitschaft geben Anlass zur Sorge
Die Kennzahl ist sichtbar, die Ursache meist nicht. TOP JOB zeigt, welche Faktoren dahinterliegen: Führung, Belastung, Bindung, Zusammenarbeit, Struktur. So arbeiten Sie an den Ursachen statt am Symptom.
Sie stehen vor Wachstum, Reorganisation oder Integration
Ob neue Strukturen funktionieren, entscheidet sich an Vertrauen, Orientierung, Führung und Zusammenarbeit. Mit der Analyse bereiten Sie Veränderungen vor, begleiten sie und prüfen ihre Wirkung, bevor Reibung zum Problem wird.
Sie haben viele Themen und wenig Kapazität
Führung, Recruiting, Krankenstand, Kommunikation, Bindung, Leistung: Alles scheint wichtig. TOP JOB analysiert breit und zeigt 3 bis 5 zentrale Prioritäten. So tun Sie das Richtige richtig. Ihre Personalabteilung entlasten wir dabei: Fragebogen, Auswertung und Vorlagen für die interne Kommunikation kommen von uns. Auf Wunsch begleiten wir Sie in der Umsetzung.
Sie brauchen eine Entscheidungsgrundlage statt Meinungen
Statt Diskussionen über gefühlte Stimmungen liegen Ihnen belastbare Werte vor. Das verändert die Qualität von Diskussionen im Führungs- und Gesellschafterkreis erheblich.
Ihr Personalbudget soll mehr Wirkung entfalten
Sie investieren viel in Personalarbeit und wissen wenig darüber, was davon ankommt. TOP JOB zeigt, welche Maßnahmen Ihre Mitarbeitenden erreichen, welche Handlungsfelder zählen und wo Sie gezielter investieren.
Eine dieser Situationen kommt Ihnen bekannt vor
20 Minuten am Telefon genügen für eine erste Einschätzung, ob und wann TOP JOB für Sie sinnvoll ist.
Erfolgsgeschichten
Was TOP JOB bewirkt hat
Zwei Beispiele, wie Unternehmen mit der TOP JOB-Analyse Wachstum und eine Fusion gezielt gesteuert haben.
Preise
Was TOP JOB kostet
Der Preis der TOP JOB-Analyse richtet sich nach der Zahl Ihrer Mitarbeitenden, dem Umfang der Auswertung und der Begleitung nach dem Ergebnis. Die Auszeichnung buchen Sie dazu, sobald Ihre Werte sie tragen.
In jeder TOP JOB-Analyse enthalten
- Online-Mitarbeiterbefragung in Deutsch und Englisch
- Kultur-Audit Ihrer Personalarbeit
- Messung der Organisationalen Energie und New-Work-Culture-Check
- Ergebnisbericht mit Benchmark, Handlungsempfehlungen und Priorisierungshilfen
- Datenerhebung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
- Begleitung durch eine feste Ansprechperson, mit Vorlagen für Ihre interne Kommunikation
Mit der Auszeichnung
- Siegelnutzung für 24 Monate, inklusive Branchen- und Bundeslandsiegel
- Trophäe, Zertifikat und Ihr Profil im TOP JOB-Verzeichnis
- Vorlagen für Presse, Social Media und Karriereseite
- Zugang zur TOP JOB-Community und zu Austauschformaten mit anderen TOP JOB-Arbeitgebern
Nach dem Ergebnis
Sie bestimmen Tempo und Reihenfolge
Der Ergebnisbericht liefert priorisierte Handlungsempfehlungen, damit Sie nicht alles gleichzeitig angehen müssen. Viele Unternehmen arbeiten damit eigenständig weiter.
Wenn Sie mehr Orientierung wünschen, verdichten wir die Ergebnisse für das Management: Wir zeigen Zusammenhänge auf, benennen die entscheidenden Ansätze und arbeiten die Fragen heraus, die für Führung, Organisation und weitere Entwicklung zählen.
„Die Kombination aus Kultur-Audit, Mitarbeiterbefragung, Follow-up und Unterstützung im Marketing hat uns auf unserem Weg zu einem Top-Arbeitgeber schnell weitergebracht. TOP JOB ist definitiv weit mehr als ein Siegel.“