IBsolution: Arbeitgeber­attraktivität durch Zuhören und Vertrauen

Nominiert als bester TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres: IBsolution GmbH

Zuhören, Offenheit und Vertrauen prägen die Arbeitskultur bei IBsolution. Das SAP-Beratungshaus verbindet technolo­gische Exzellenz mit einer konsequent menschenzentrierten Haltung. In einem umfassenden Transformations­prozess entwickelt sich IBsolution vom inhabergeführten zum managementgeführten Unter­nehmen – und nimmt seine Mitarbei­tenden dabei aktiv mit. So entsteht Arbeitgeber­attraktivität, die Orientierung gibt und Entwicklung möglich macht.

Arbeitgeber­attraktivität im Wandel

Die IBsolution GmbH ist ein auf SAP spezialisiertes Beratungshaus mit Stammsitz in Heilbronn und weiteren Standorten in Deutschland, Bulgarien und der Schweiz. Das ganzheitliche Portfolio des Unternehmens umfasst die Bereiche IT-Modernisierung & Innovation, Data & Analytics, Enterprise Process Management, Application Management Services Porträt Top Job-Jurymitglied Marc Tenbieg stark gewachsen – fachlich, strukturell und kulturell.

Dieser Weg vom inhabergeführten Unter­nehmen hin zu einem managementgeführten Mittel­ständler wird bewusst gestaltet. Arbeitgeber­attraktivität entsteht dabei nicht trotz, sondern gerade durch den Wandel. Der Mensch steht im Mittelpunkt – als Gestalter, Mitdenker und Mitverantwortlicher.

Zuhören als Kern der Unter­nehmens­kultur

Die Werte von IBsolution sind klar und einfach formuliert: zuhören, offen sein, ehrlich miteinander umgehen. Diese Haltung prägt die Zusammen­arbeit ebenso wie den Umgang mit Fehlern. Eine offene Fehlerkultur ist ausdrücklich erwünscht. Fehler werden nicht sanktioniert, sondern als Lernchance verstanden – für die einzelne Person ebenso wie für das Unter­nehmen.

Die Mitarbei­tenden bestätigen, dass diese Offenheit Vertrauen schafft. Sie erleben, dass Feedback ernst genommen wird und dass Lernen Teil der täglichen Arbeit ist. Arbeitgeber­attraktivität zeigt sich hier nicht in Perfektion, sondern in der Bereitschaft, gemeinsam besser zu werden.

WETTBEWERB ARBEITGEBER DES JAHRES

„Die Ergebnisse der IBsolution GmbH machen sichtbar, wie eng Diversität und Nachhaltig­keit mit moderner Arbeitgeber­attraktivität verknüpft sind. Vielfalt wird hier bewusst gestaltet und als Ressource genutzt. Diese klare Haltung stärkt nicht nur das Miteinander, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbei­tenden.“

Führung als Coaching und Begleitung

Führung bei IBsolution befindet sich im Wandel. Weg von starren Delegationsmustern, hin zu mehr Eigen­verantwortung und selbstständigem Arbeiten. Führungs­kräfte verstehen sich zunehmend als Coaches, die Mitarbeitende dabei unterstützen, ihre Arbeit gut zu machen.

Ein zentrales Element ist die situative Führung. Führungs­kräfte sprechen aktiv mit jedem Mitarbei­tenden darüber, welche Art von Unterstützung gebraucht wird. Wo Herausforderungen auftreten, wird gezielt begleitet. Ergänzt wird dieser Ansatz durch Schulungen zum Thema Feedback – sowohl im Geben als auch im Annehmen. Führung wird so zu einer partnerschaftlichen Aufgabe auf Augenhöhe.

Arbeitswelt mit Freiheit und Struktur

Flexibles Arbeiten gehört bei IBsolution seit jeher zum Alltag. Mitarbeitende waren schon früh bei Kunden unterwegs und nicht an einen festen Arbeitsplatz gebunden. Heute stehen noch mehr Optionen zur Verfügung: Wie, wo und wann gearbeitet wird, kann flexibel gestaltet werden.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Arbeitsumgebung, die geprägt ist durch moderne Büroflächen und offene Bereiche mit viel Licht, Rückzugsorte, Telefonboxen, Team- und Meetingräume sowie individuell ausgestattete Arbeitsplätze. Die Räume laden bewusst dazu ein, sich auszutauschen, gemeinsam Pausen zu verbringen und Ideen entstehen zu lassen. Diese Mischung aus Freiheit und Struktur stärkt Zusammen­arbeit und Innovationskraft.

Aktive Beteiligung im Transformations­prozess

Der laufende Transformations­prozess wird bei IBsolution bewusst gemeinsam gestaltet. Dafür wurde ein internes Transformation Management Office (TMO) gegründet, in dem Mitarbeitende aus allen Bereichen vertreten sind. In vier Streams – Kultur, Führung, Prozesse und Strategie – arbeiten sie aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens.

Dieses Vorgehen schafft Transparenz und Beteiligung. Mitarbeitende erleben, dass ihre Perspektiven gefragt sind und dass sie den Wandel mitgestalten können. Arbeitgeber­attraktivität entsteht hier durch Mitwirkung statt durch Vorgaben von oben.

Gesundheit, Vielfalt und Zusammenhalt

IBsolution betrachtet Gesundheit ganzheitlich. Neben Angeboten zur körperlichen Fitness erhalten Mitarbeitende Zugang zu Coachings, Präventionsmaßnahmen und psychologischer Unterstützung. Führungs­kräfte wurden zudem zum Thema psychische Gesundheit geschult, um ihre Verant­wortung für Energie und Resilienz im Team wahrnehmen zu können.

Vielfalt ist fest in der Unter­nehmens­kultur verankert. IBsolution ist Mitglied der Charta der Vielfalt und setzt regelmäßig Aktionen um. Mehr als 27 Nationalitäten arbeiten im Unter­nehmen zusammen. Diese Vielfalt wird nicht als Herausforderung gesehen, sondern als Bereicherung. Unterschiedliche Perspektiven stärken Innovationskraft und Zusammen­arbeit.

Arbeitgeber­attraktivität, die Entwicklung ermöglicht

IBsolution investiert bewusst in Mitarbeiter­entwicklung. Interne Stellenwechsel werden aktiv gefördert – wer sich verändern möchte, muss nicht das Unter­nehmen verlassen. Weiterbildung, neue Aufgaben und persönliche Entwicklung sind Teil des Selbstverständnisses.

Kommuni­kation spielt dabei eine zentrale Rolle. Mit der Einführung einer eigenen Rolle für internes Kommunikationsmanagement werden Austausch, Transparenz und Verständlichkeit gezielt weiter­entwickelt. Formate wie „Thank God It’s Monday“ schaffen Raum für Impulse, Erfahrungen und gemeinsame Erfolge – und stärken das Wir-Gefühl im Alltag.

Warum IBsolution zu den Arbeitgebern des Jahres 2026 zählt

Die Nominierung der IBsolution GmbH als Arbeitgeber des Jahres 2026 würdigt eine Unter­nehmens­kultur, die Wandel menschlich gestaltet. Zuhören, Vertrauen und Beteiligung sind hier keine Schlagworte, sondern gelebte Praxis. IBsolution zeigt, wie Arbeitgeber­attraktivität entsteht, wenn Technologie, Transformation und Mensch­lichkeit konsequent zusammengedacht werden.

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Die Arbeitgeber-Analyse TOP JOB und die zeag GmbH

Das Zentrum für Arbeitgeber­attraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Veranstalterin der renommierten Premium-Auszeichnung TOP JOB und engagiert sich gezielt für die nachhaltige Stärkung des deutschen Mittelstands sowie einer zukunftsfähigen Arbeitsplatz- und Unter­nehmens­kultur. Als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Arbeitgeber­attraktivität unterstützt die zeag Unter­nehmen dabei, ihre Position als attraktiver Arbeitgeber strategisch und datenbasiert weiterzuentwickeln.

In enger Kooperation mit der Universität St. Gallen führt das Zentrum für Arbeitgeber­attraktivität wissenschaftlich fundierte Analysen durch, die unter anderem Mitarbeiter­bindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsrisiken, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeitsaspekte messbar machen. Die Ergebnisse ermöglichen einen aussagekräftigen Benchmark-Vergleich mit anderen Unter­nehmen derselben Branche und Region und schaffen damit eine belastbare Grundlage für strategische Entscheidungen.

Die Qualität der zeag GmbH basiert auf langjährig erprobten, individuell zugeschnittenen Analyseverfahren sowie ihrer Vorreiterrolle im deutschen Markt für Arbeitgeber­attraktivität. Unter­nehmen profitieren von fundierten Erkenntnissen, klarer Orientierung und praxisnahen Impulsen zur nachhaltigen Verbesserung ihrer Arbeitgeber­qualität.

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