Kreuz-Interview: Metecon als Vorbild-Arbeitgeber

Bereits seit 2015 freuen wir uns, Dr. Peter Kreuz in der TOP JOB-Jury zu wissen. Der Gründer von "Rebels at Work" - eine weltweite Community mutiger Gestalter, die neues Denken nicht mit dem Hammer, sondern mit dem Hirn vorantreiben – ist Autor und Speaker und bestens vernetzt im deutschen Mittelstand. Im Interview wollten wir von ihm wissen, was den besten Arbeitgeber des Jahres, die Metecon GmbH, besonders auszeichnet und wovon sich Unter­nehmen eine Scheibe abschneiden können.

Wir gratulieren der Metecon GmbH zur Auszeichnung als bester Arbeitgeber des Jahres! Herr Dr. Kreuz, Sie haben sich intensiv mit der Metecon GmbH auseinandergesetzt. Was macht dieses Unter­nehmen so besonders?

Dr. Peter Kreuz: "Die Metecon GmbH hat mich durch ihre konsequente Mitarbeiter­orientierung und klaren Werte beeindruckt. Sie zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und eine gute Unter­nehmens­kultur kein Widerspruch sein müssen. Besonders auffällig ist die hohe Identifikation der Mitarbei­tenden mit dem Unter­nehmen, die durch klare Unternehmens­werte und eine wertschätzende Führungs­kultur gestärkt wird."

In einer Kategorie der Mitarbeiter­befragung hat die Metecon GmbH besonders herausragende Ergebnisse erzielt. Welche war das und was hat das Unter­nehmen hier besonders gut gemacht?

Dr. Peter Kreuz: "Die Metecon GmbH schneidet in der Kategorie Kultur und Zusammen­arbeit besonders gut ab. Die Befragungsergebnisse deuten auf eine starke Vertrauenskultur und eine gelebte Werteorientierung hin, die im Unter­nehmen fest verankert sind. Maßnahmen wie regelmäßige Workshops, ein intensiver Onboarding-Prozess und eine offene Feedbackkultur sorgen dafür, dass Mitarbeitende aktiv an der Weiterentwicklung der Unter­nehmens­kultur mitwirken. Die interne Initiative zur besseren Vernetzung der Teams trägt ebenfalls dazu bei, eine starke und kollaborative Arbeitskultur zu schaffen."

Welche spezifischen Maßnahmen haben dazu beigetragen, dass die Metecon GmbH als attraktiver Arbeitgeber anerkannt wurde?

Dr. Peter Kreuz: "Verschiedene Faktoren machen die Metecon GmbH zu einem attraktiven Arbeitgeber. Besonders auffällig ist die gelebte Feedbackkultur, die auf Wertschätzung und Vertrauen setzt. Die Mitarbei­tenden sind aktiv in die Gestaltung der Unter­nehmens­kultur eingebunden, was sich unter anderem in den gemeinsam erarbeiteten acht Unternehmenswerten widerspiegelt. Zudem fördert das Unter­nehmen eine flexible Arbeitswelt mit individuellen Teilzeitlösungen, mobilen Arbeitsmöglichkeiten und agilen Arbeitsmethoden. Auch das betriebliche Gesundheitsmanagement und die nachhaltige Unternehmens­strategie spielen eine zentrale Rolle."

"Die Metecon GmbH ist ein Beispiel dafür, dass eine erfolgreiche Arbeitgeber­marke von Authentizität, gelebten Werten und einer klaren Vision profitiert."

Die Metecon GmbH wurde bereits mehrfach mit dem TOP JOB-Siegel ausgezeichnet. Was zeichnet das Unter­nehmen langfristig aus?

Dr. Peter Kreuz: Die Metecon GmbH ist seit ihrer Gründung im Jahr 1999 kontinuierlich gewachsen und hat sich von einem Ingenieurbüro zu einem führenden Full-Service-Dienstleister für die Medizintechnikbranche entwickelt. Heute zählt das Unter­nehmen mehr als 60 Mitarbeitende und kombiniert Innovation mit Stabilität. Besonders bemerkenswert ist die langfristige Mitarbeiter­bindung: Die geringe Fluktuation und hohe Zufriedenheit der Mitarbei­tenden sprechen für sich.

Wie spielt das Thema Nachhaltig­keit in die Arbeitgeber­marke der Metecon GmbH hinein?

Dr. Peter Kreuz: Metecon unterstreicht, dass Nachhaltig­keit für sie nicht nur ein Schlagwort ist, sondern in verschiedenen Bereichen umgesetzt wird. Das Unter­nehmen setzt auf digitale Tools zur Reduzierung des Papierverbrauchs, eine zu 50 % elektrische Fahrzeugflotte und die aktive Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Dies trägt auch zur Positio­nierung als attraktiver Arbeitgeber bei.

Welche Rolle spielt die TOP JOB-Jury bei der Wahl des besten Arbeitgebers des Jahres?

Dr. Peter Kreuz: Die TOP JOB-Jury besteht aus Experten aus Wirtschaft und Politik, die aus den besten Unter­nehmen des Arbeitgeber-Benchmarks TOP JOB die Arbeitgeber des Jahres küren. Hierfür analysieren wir unter anderem die wirtschaftliche Entwicklung, die Mitarbeiter­bindung sowie die Rücklaufquote der Befragungen. Die Metecon GmbH hat in all diesen Bereichen sehr gute Ergebnisse erzielt. Die Kombination aus Innovationskraft, Mitarbeiter­zufriedenheit und einer wertschätzenden Unter­nehmens­kultur hat mich überzeugt, dass die Metecon GmbH diese Auszeichnung verdient hat.

Abschließend: Was können andere Unter­nehmen von der Metecon GmbH lernen?

Dr. Peter Kreuz: Die Metecon GmbH ist ein Beispiel dafür, dass eine erfolgreiche Arbeitgeber­marke von Authentizität, gelebten Werten und einer klaren Vision profitiert. Unter­nehmen können lernen, dass eine hohe Arbeitgeber­qualität nicht durch kurzfristige Maßnahmen entsteht, sondern durch eine langfristige, strategische Ausrichtung. Die gezielte Förderung der Unter­nehmens­kultur, eine flexible Arbeitswelt und eine nachhaltige Unternehmens­strategie sind zentrale Erfolgsfaktoren. Zudem zeigt das Unter­nehmen, dass kontinuierliches Feedback und eine starke interne Vernetzung dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu binden und eine positive, leistungsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen.

Vielen Dank für die wertvollen Eindrücke!

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