eprimo im Interview: Arbeitgeber des Jahres

Daniela Mattheus ist 2024 zur TOP JOB-Jury gestoßen. Die Expertin für Finanzen, Umwelt, Soziales und Unternehmensführung berät Unter­nehmen im Wandel und Transformationsphasen. Die gelernte Rechtsanwältin ist Multiaufsichtsrätin und sehr gut in der deutschen Wirtschaft vernetzt. Wir wollten im Interview von ihr wissen, was die eprimo GmbH zum besten Arbeitgeber des Jahres macht und wo Unter­nehmen abschauen können.

Herzlichen Glückwunsch an die eprimo GmbH zur Auszeichnung als bester Arbeitgeber des Jahres! Daniela Mattheus, Sie sind Mitglied der renommierten TOP JOB-Jury und haben das Unter­nehmen intensiv analysiert. Was macht die eprimo GmbH zu einem herausragenden Arbeitgeber?

Daniela Mattheus: "Die eprimo GmbH hat mich in vielfacher Hinsicht beeindruckt. Besonders hervorzuheben ist die gelebte Unter­nehmens­kultur, die stark von Vertrauen, Transparenz und einer klaren Werteorientierung geprägt ist. Das Unter­nehmen wurde 2005 gegründet und hat sich mit inzwischen rund 200 Mitarbei­tenden als bedeutender Akteur im Strom- und Gasvertrieb etabliert. Doch was wirklich heraussticht, ist der Fokus auf Arbeitgeber­qualität: Hier steht der Mensch im Mittelpunkt, und das spiegelt sich in den exzellenten Ergebnissen der Mitarbeiter­befragung wider."

In der aktuellen TOP JOB-Analyse hat die eprimo GmbH besonders in der Kategorie Diversität und Nachhaltig­keit Bestnoten erhalten. Welche Maßnahmen haben hier den Unterschied gemacht?

Daniela Mattheus: "Die eprimo GmbH zeigt auf beeindruckende Weise, wie Diversität und Nachhaltig­keit nicht nur Werte, sondern auch strategische Erfolgstreiber sein können. Diversität wird hier nicht nur gefördert, sondern aktiv gelebt: Unterschiedliche Perspektiven werden bewusst einbezogen, was zu kreativeren Lösungen und einer hohen Innovationskraft führt. Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und ernst genommen, was sich in einer starken Identifikation mit dem Unter­nehmen widerspiegelt.

Beim Thema Nachhaltig­keit geht die eprimo GmbH weit über Standardmaßnahmen hinaus. Das Unter­nehmen ist bereits klimaneutral und setzt konsequent auf nachhaltige Betriebsstrukturen. Besonders bemerkenswert ist, dass Mitarbeitende aktiv in nachhaltige Initiativen eingebunden werden. Dies fördert nicht nur ein hohes Verantwortungsbewusstsein, sondern stärkt auch das Wir-Gefühl und die Motivation der Belegschaft. Diese konsequente Umsetzung nachhaltiger Werte hat entscheidend zur hohen Bewertung beigetragen."

"Die eprimo GmbH zeigt auf beeindruckende Weise, wie Diversität und Nachhaltig­keit nicht nur Werte, sondern auch strategische Erfolgstreiber sein können."

Welche konkreten Maßnahmen tragen insgesamt zur hohen Arbeitgeber­attraktivität der eprimo GmbH bei?

Daniela Mattheus: "Die eprimo GmbH verfolgt eine ganzheitliche Personalstrategie. Besonders hervorzuheben ist die konsequente Mitarbeiter­bindung: Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungsangebote schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende kontinuierlich weiterentwickeln können. Ein weiteres Schlüsselthema ist die agile Arbeitskultur. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, Arbeitsorte individuell zu gestalten, wird eine optimale Work-Life-Balance gefördert. Hinzu kommt eine einzigartige Innovationskultur: Initiativen wie die "Fokuszeit", in der Mitarbeitende ungestört an Projekten arbeiten können, steigern nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit."

Die eprimo GmbH wurde bereits mehrfach mit dem TOP JOB-Siegel ausgezeichnet. Was zeichnet das Unter­nehmen im Bereich Mitarbeiter­zufriedenheit besonders aus?

Daniela Mattheus: "Die Mitarbeiter­zufriedenheit bei eprimo GmbH ist außergewöhnlich hoch. Dies liegt nicht nur an den Arbeits­bedingungen, sondern auch an der offenen Kommuni­kation und der starken Identifikation der Mitarbei­tenden mit dem Unter­nehmen. Besonders bemerkenswert ist, dass das Unter­nehmen auf eine wertebasierte Personalstrategie setzt: Glaubwürdigkeit, Dynamik und ein respektvoller Umgang stehen hier an erster Stelle. Diese Werte sind nicht nur Teil der Unter­nehmens­kultur, sondern werden aktiv gelebt. Das zeigt sich auch in den Ergebnissen der Befragung – ein Zeichen dafür, dass die Mitarbei­tenden sich ernst genommen und wertgeschätzt fühlen."

Abschließend: Was können sich andere mittelständische Service-Unter­nehmen von der eprimo GmbH abschauen?

Daniela Mattheus: "Die eprimo GmbH zeigt eindrucksvoll, dass wirtschaftlicher Erfolg und eine mitarbeiterorientierte Unter­nehmens­kultur sich nicht ausschließen, sondern gegenseitig verstärken. Besonders inspirierend ist die konsequente Verbindung von Unternehmenswerten und wirtschaftlichem Handeln. Die klare Vision "Grüne Energie für alle" zieht sich durch alle Unternehmensbereiche und wird aktiv gelebt. Dies führt nicht nur zu hoher Identifikation der Mitarbei­tenden, sondern auch zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg. Unter­nehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, sollten sich von der eprimo GmbH abschauen, wie man eine authentische Arbeitgeber­marke etabliert, Mitarbeitende aktiv einbindet und gleichzeitig eine zukunftsorientierte Unter­nehmens­kultur schafft."

Vielen Dank für diese wertvollen Einblicke!

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