Best Practice
compeople: Wo Offenheit auf Exzellenz trifft
Nominiert als bester TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres: compeople AG
Seit ihrer Gründung im Jahr 1999 hat sich die compeople AG als führende Anbieterin innovativer IT-Dienstleistungen etabliert und verfolgt eine klare Vision: die besten digitalen, maßgeschneiderten IT-Lösungen für ihre Kunden zu realisieren und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu fördern, die von Werten wie Offenheit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Mit rund 130 Mitarbeitenden steht das Unternehmen nicht nur für technische Exzellenz, sondern auch für eine Arbeitsumgebung, die die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung in den Mittelpunkt stellt. Sage und schreibe acht Mal konnte sich compeople bereits das TOP JOB-Arbeitgebersiegel sichern! Das Unternehmen zeigt eindrücklich, wie sich eine kontinuierliche Entwicklung und Investition in Arbeitgeberattraktivität auszeichnet.
Arbeitgeberexzellenz durch eine starke Vision und klare Werte
Was compeople von anderen abhebt, ist die konsequente Ausrichtung auf die Förderung einer einzigartigen Arbeitgebermarke. Die Unternehmenswerte wurden bei der Gründung festgelegt und werden kontinuierlich mit den Mitarbeitenden weiterentwickelt. Werte wie Offenheit für Neues, Eigeninitiative, Vertrauen und wertschätzende Kommunikation prägen den Arbeitsalltag. Diese Werte sind nicht nur Theorie, sondern Teil der Unternehmenskultur, die aktiv unter anderem in Workshops und durch regelmäßige Feedbackprozesse gelebt wird.
Die compeople AG verfolgt eine ehrgeizige Vision: Sie möchte zu den 25 umsatzstärksten mittelständischen IT-Dienstleistungsunternehmen in Deutschland gehören und durch innovative digitale Lösungen das Leben von Menschen verbessern sowie Unternehmen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dieser Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung zieht sich nicht nur durch das Angebot an Lösungen und Leistungen, sondern auch durch die Arbeitsweise und Führung im Unternehmen.
Mitarbeiterzufriedenheit als Schlüssel zum Erfolg
Die Grundlage des Erfolgs liegt in der hohen Mitarbeiterzufriedenheit und dem starken Zusammengehörigkeitsgefühl, das die compeople AG ihren Mitarbeitenden vermittelt. Führungskräfte und Mitarbeitende arbeiten eng zusammen, um individuelle Bedürfnisse zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden, die die Gemeinschaft fördern und den Erfolg des Teams vorantreiben. Dies stärkt nicht nur das Employer Branding, sondern sorgt auch für eine langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Der Fokus auf die Mitarbeiterentwicklung spielt eine ebenso zentrale Rolle. Es werden nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Weiterbildungen angeboten, um den Mitarbeitenden in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld die bestmöglichen Perspektiven für ihre berufliche Zukunft zu bieten. Mit einem maßgeschneiderten Onboarding-Prozess, regelmäßigen Weiterbildungsangeboten und Mitgestaltungsmöglichkeiten wird jedem Mitarbeitenden der nötige Raum geboten, um sich zu entfalten und zu wachsen.
WETTBEWERB ARBEITGEBER DES JAHRES
„Die compeople AG zeichnet sich durch eine Unternehmenskultur aus, die Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung ernst nimmt und lebt. Besonders beeindruckend ist die enge Zusammenarbeit und die Fähigkeit, ein starkes Wir-Gefühl zu fördern – eine Grundlage für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberexzellenz.“
compeople AG
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse B (101 – 250 Mitarbeitende)
insgesamt 8 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025
Die Arbeitswelt von morgen: Flexibilität
Ein weiterer Erfolgsfaktor, der die compeople AG als TOP JOB-Arbeitgeberin auszeichnet, ist die Flexibilität, die den Mitarbeitenden geboten wird. Das Unternehmen lebt die Arbeitswelt 4.0, indem es seinen Führungskräften mit ihren Teams die Entscheidungsfreiheit lässt, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort flexibel zu gestalten. Mobile Arbeitsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell sorgen für eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Gleichzeitig wird der persönliche Austausch gefördert – sowohl in Präsenzveranstaltungen als auch über virtuelle Formate, die den kreativen Dialog und den Wissensaustausch unterstützen.
Nachhaltige Arbeitgeberqualität als Erfolgsrezept
Für compeople ist die hohe Arbeitgeberqualität kein Zufall, sondern das Resultat einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Arbeitskultur und der Unternehmenswerte. Durch die enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und die konsequente Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen sorgt das Unternehmen für ein Arbeitsumfeld, das die Arbeitgeberexzellenz unterstreicht und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig sicherstellt.
So überrascht es nicht, dass die befragten Mitarbeitenden in der aktuellen TOP JOB-Analyse ihrem Arbeitgeber Bestnoten in den Kategorien Kultur und Zusammenarbeit, New Work und Innovation sowie Energie und Resilienz bescheren. Insgesamt sind die Ergebnisse so überragend, dass die compeople AG in ihrer Größenklasse (101 – 250 Mitarbeitende) als beste Arbeitgeberin des Jahres 2025 nominiert ist. Die Auswahl der Sieger aus den nominierten Arbeitgebern obliegt der renommierten TOP JOB-Jury.
Eine Arbeitgeberin, die inspiriert und fördert
Die compeople AG zeigt eindrucksvoll, wie Arbeitgeberexzellenz, eine starke Unternehmenskultur und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen können. Mit einer klaren Vision, einem tief verwurzelten Werteverständnis und einer Arbeitsumgebung, die von Flexibilität, Innovation und Nachhaltigkeit geprägt ist, stellt das Unternehmen sicher, dass seine Mitarbeitenden nicht nur ihre beruflichen Ziele erreichen, sondern sich auch langfristig mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
Die Arbeitgeber-Analyse TOP JOB und die zeag GmbH
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.