Eine besondere Aufmerk­samkeit für die Mitarbei­tenden bei IC Team

Getreu ihrer Vision „Mit Begeisterung erfüllen wir als Team Wünsche erstklassiger Kunden mit erstklassigen Mitarbeitern – menschlich, freundlich und nah“ stellt der Personaldienstleister die Bedürfnisse, Erwartungen und Wünsche der Mitarbei­tenden in den Fokus. Dies zeigt sich insbesondere in der äußerst familienorientierten und selbstverantwortlichen Kultur, die einen hohen Gestaltungs- und Handlungsspielraum aller Mitarbei­tenden im gesamten Unter­nehmen fördert und aktiv lebt.

Wer seine Mitarbei­tenden als wertvollstes Gut und Schlüssel für den Erfolg des Unternehmens in herausfordernden Zeiten betrachtet, ist zu Recht ein ausgezeichnet attraktiver Arbeitgeber. Die IC Team Personaldienste GmbH hat einer guten und gesunden Arbeitsumgebung besondere Aufmerk­samkeit in der Coronapandemie mit der dauerhaften Arbeit im Homeoffice geschenkt. Neben dem Bereitstellen einer adäquaten Homeoffice-Ausstattung wurden verschiedene Anstrengungen unternommen, um insbesondere die Arbeitssituation von Eltern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Es wurde ein Schichtbetrieb etabliert, der den Mitarbei­tenden ermöglichte, die Kernarbeitszeit selbst zu wählen. So sollte insbesondere die Kinderbetreuung von Eltern besser gewährleistet werden können.

Flexible Arbeitsmodelle

Aber auch mit dem Abklingen der pandemischen Maßnahmen hält die IC Team Personaldienste GmbH an den individuellen Angeboten für ihre Belegschaft fest. Allen Mitarbei­tenden werden flexible Arbeitsmodelle angeboten, in denen in Abstimmung mit den Führungskräften und ihren Teams das Homeoffice-Pensum gänzlich flexibel gewählt werden kann.

Gesundheitsmanagement

Ein weiterer wichtiger Bestandteil für einen hohen Wohlfühlfaktor der Mitarbei­tenden ist das etablierte Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten zur Reduktion von Stress am Arbeitsplatz, der Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze und die gelebte Feedback-Kultur. Allein in den ersten sechs Monaten der Anstellung bei der IC Team Personaldienste GmbH werden den Mitarbei­tenden fünf Feedbackgespräche ermöglicht, auf die im weiteren Verlauf der Zeit im Unter­nehmen ein 360-Grad-Feedbacksystem und regelmäßige Check-ups mit der direkten Führungskraft folgen. So kann der Arbeitssituation der Mitarbei­tenden eine besondere Aufmerk­samkeit geschenkt und das übergeordnete Ziel einer gesunden Work-Life-Balance entscheidend gefördert werden.

Führungs­kräfte können bei der Gestaltung einer gesunden und leistungsfähigen Arbeit im Homeoffice eine Schlüsselrolle und Vorbildfunktion gegenüber ihren Mitarbei­tenden einnehmen und eine gesunde Abgrenzung zwischen Privat- und Arbeitsleben sichtbar vorleben. Mehr Informationen über Ermutigung zu und Stärkung von gesunder Work-Life-Balance sowie Verbesserung von Selbstregulationskompetenzen im Homeoffice finden Sie in unserer kostenfreien TOP JOB-Trendstudie "Homeoffice richtig gestalten".

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