Fritz Kübler: Arbeitgeber­attraktivität im Familien­unternehmen

Nominiert als bester TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres: Fritz Kübler GmbH

Vertrauen, Respekt und Verant­wortung prägen die Arbeitskultur der Fritz Kübler GmbH. Als inhabergeführtes Familien­unternehmen verbindet Kübler technolo­gische Spitzenleistung mit echter Mitarbeiter­orientierung. Klare Werte, partner­schaftliche Führung und ein konsequent gelebtes Leitbild schaffen Orientierung und Zusammenhalt – auch in Zeiten von Wachstum und Veränderung. So entsteht Arbeitgeber­attraktivität, die nicht inszeniert wirkt, sondern im Alltag spürbar ist.

Arbeitgeber­attraktivität aus der Stärke eines Familien­unternehmens

Die Fritz Kübler GmbH gehört zu den weltweit führenden Spezialisten in der Positions- und Bewegungssensorik, funktionalen Sicherheitstechnik sowie Zähl- und Prozesstechnik. Über 600 Mitarbeitende weltweit, davon mehr als 430 in Deutschland, tragen täglich dazu bei, dass Kunden auf die Lösungen des Unternehmens vertrauen. Kübler ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Familien­unternehmen – und genau diese Struktur prägt die Unter­nehmens­kultur nachhaltig.

Arbeitgeber­attraktivität entsteht bei Kübler nicht durch kurzfristige Maßnahmen, sondern durch Verläss­lichkeit. Mitarbeitende sind hier keine Nummern, sondern Menschen, deren Beitrag zählt. Themen der Arbeitgeber­attraktivität werden regelmäßig überprüft, weiter­entwickelt und – auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten – bewusst beibehalten.

Eine Vision, die Richtung gibt

Die Vision von Kübler ist klar formuliert: Intelligente Lösungen für die Automation sollen Taktgeber einer volldigitalen Industrie und nachhaltigeren Produktion weltweit sein. Dieser Anspruch ist mehr als ein technisches Ziel. Er verbindet Innovationskraft mit Verant­wortung – gegenüber Kunden, Umwelt und den eigenen Mitarbei­tenden.

Die Vision ist fest im neuen Unternehmensleitbild verankert und wird über verschiedene Kanäle im Unter­nehmen sichtbar gemacht: durch Leitbild-Broschüren, Aushänge und den kontinuier­lichen Dialog. Ergänzt wird dies durch den Strategieprozess „Kübler 2030“, der Vision, Werte und Wachstum miteinander verbindet und sowohl top-down als auch bottom-up im Unter­nehmen verankert wird.

WETTBEWERB ARBEITGEBER DES JAHRES

„Langfristige Mitarbeitenden­bindung entsteht dort, wo Entwicklung möglich und gewollt ist. Die Fritz Kübler GmbH erreicht in der Kategorie Mitarbeitenden­bindung und Talent­management sehr überzeugende Ergebnisse. Sie zeigen, wie wichtig klare Perspektiven und kontinuierliche Förderung für Motivation und Loyalität sind.“

Führung mit Vertrauen und Konsequenz

Als familiengeführtes Unter­nehmen ist das Führungsverständnis bei Kübler stark werteorientiert. Vertrauen bildet die Basis, Respekt prägt die Zusammen­arbeit und eine offene Haltung fördert den Austausch. Führungs­kräfte sind greifbar, kennen ihre Teams und übernehmen Verant­wortung – für Ergebnisse ebenso wie für Menschen.

Partnerschaftlichkeit schließt dabei Klarheit nicht aus. Situationsabhängig steht Kübler auch für konsequente Führung ein. Diese Balance aus Nähe und Verläss­lichkeit schafft Orientierung und stärkt die Arbeitskultur, gerade in einem industriellen Umfeld mit unterschiedlichen Anforderungen und Arbeitsrealitäten.

Kulturarbeit mit Substanz und Beteiligung

Ende 2023 hat Kübler ein neues Unternehmensleitbild eingeführt – nicht als einmalige Initiative, sondern als Ausgangspunkt für einen echten Kulturprozess. Die Einführung erfolgte über ein Peer-Mentoring-Konzept mit den Führungskräften. In gemeinsamen Reflexionen wurde erarbeitet, was im Führungsalltag bereits gut zu den neuen Werten passt und wo Veränderungen notwendig sind.

Die Wirkung zeigt sich konkret: 2025 wurden unter anderem ein neues Mitarbeitergespräch eingeführt und quartalsmäßige Teamdialoge zu den Unternehmenswerten etabliert. Kultur wird damit nicht verordnet, sondern gemeinsam gestaltet und im Alltag überprüfbar gemacht.

Mitarbeiter­bindung durch Sicherheit und Wertschätzung

Mitarbeiter­bindung hat bei Kübler viele Facetten. Neben einer klaren strategischen Ausrichtung setzt das Unter­nehmen bewusst auf Sicherheit und Verläss­lichkeit. Dazu gehören unter anderem besondere Benefits wie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle Mitarbei­tenden – ein starkes Signal der Fürsorge.

Auch die wirtschaftliche Stabilität spielt eine zentrale Rolle. Eine hohe Eigenkapitalquote und die Unabhängigkeit von Banken schaffen Krisenfestigkeit und geben den Mitarbei­tenden Sicherheit. Auszeich­nungen als Weltmarktführer sowie als eines der krisensichersten Unter­nehmen Deutschlands unterstreichen diesen Anspruch.

Nachhaltig­keit als Verant­wortung über Generationen

Nachhaltig­keit versteht Kübler umfassend: sozial, ökologisch und ökonomisch. Die erfolgreiche Zertifizierung nach ISO 45001 (Arbeits­sicherheit) und ISO 14001 (Umwelt) bestätigt diesen Anspruch. Im Zuge dessen wurden weitere Maßnahmen umgesetzt – von Führungskräfteschulungen bis hin zu verbesserten Recyclingsystemen.

Ökonomisch bedeutet Nachhaltig­keit, das Unter­nehmen so zu führen, dass es gesund an kommende Generationen übergeben werden kann. Diese langfristige Perspektive prägt Entscheidungen und stärkt die Identifikation der Mitarbei­tenden mit ihrem Arbeitgeber.

Warum die Fritz Kübler GmbH zu den Arbeitgebern des Jahres 2026 zählt

Die Nominierung der Fritz Kübler GmbH als Arbeitgeber des Jahres 2026 macht sichtbar, was das Unter­nehmen auszeichnet: eine starke Unter­nehmens­kultur, klare Werte und ein Führungsverständnis, das Verant­wortung ernst nimmt. Kübler zeigt, wie Arbeitgeber­attraktivität in einem technologiegetriebenen Industrieunternehmen entsteht – durch Haltung, Verläss­lichkeit und den ehrlichen Blick auf die Menschen im Unter­nehmen.

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Die Arbeitgeber-Analyse TOP JOB und die zeag GmbH

Das Zentrum für Arbeitgeber­attraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Veranstalterin der renommierten Premium-Auszeichnung TOP JOB und engagiert sich gezielt für die nachhaltige Stärkung des deutschen Mittelstands sowie einer zukunftsfähigen Arbeitsplatz- und Unter­nehmens­kultur. Als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Arbeitgeber­attraktivität unterstützt die zeag Unter­nehmen dabei, ihre Position als attraktiver Arbeitgeber strategisch und datenbasiert weiterzuentwickeln.

In enger Kooperation mit der Universität St. Gallen führt das Zentrum für Arbeitgeber­attraktivität wissenschaftlich fundierte Analysen durch, die unter anderem Mitarbeiter­bindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsrisiken, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeitsaspekte messbar machen. Die Ergebnisse ermöglichen einen aussagekräftigen Benchmark-Vergleich mit anderen Unter­nehmen derselben Branche und Region und schaffen damit eine belastbare Grundlage für strategische Entscheidungen.

Die Qualität der zeag GmbH basiert auf langjährig erprobten, individuell zugeschnittenen Analyseverfahren sowie ihrer Vorreiterrolle im deutschen Markt für Arbeitgeber­attraktivität. Unter­nehmen profitieren von fundierten Erkenntnissen, klarer Orientierung und praxisnahen Impulsen zur nachhaltigen Verbesserung ihrer Arbeitgeber­qualität.

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