Weitblick: Strategische Neu­ausrichtung mit TOP JOB

Susanne Hasenstab teilt mit uns, wie TOP JOB Weitblick dabei geholfen hat, eine strategische Neu­ausrichtung und eine gleichzeitige Modernisierung des Unternehmens erfolgreich umzusetzen. In Zeiten von Change Management, Transformation und Generationenwechsel war es entscheidend, einen verlässlichen Partner an der Seite zu haben. TOP JOB ermöglichte es Weitblick, diese komplexen Prozesse zu meistern und dabei sowohl die Effizienz als auch die Arbeitgeber­attraktivität nachhaltig zu steigern.

Was können Sie über TOP JOB sagen?

Susanne Hasenstab | Head of HR: TOP JOB ist für uns ein verlässlicher, professioneller Partner zur Steigerung der Arbeitgeber­attraktivität.

Und warum TOP JOB?

Susanne Hasenstab: Für uns war schon immer ausschlaggebend die sehr professionelle Zusammen­arbeit und der Fokus auf den Mittelstand war uns auch sehr wichtig, und die langjährige Erfahrung von TOP JOB war uns auch sehr wichtig und dass wir einfach immer eine intensive, persönliche Betreuung hatten über den kompletten Zeitraum hinweg.

Was hat TOP JOB bewirkt?

Susanne Hasenstab: TOP JOB hat uns definitiv geholfen bei unserer strategischen Neu­ausrichtung, hat uns geholfen, dass unsere Mitarbei­tenden diesen Prozess auch verstehen und dann hat TOP JOB uns natürlich auch geholfen, ein modernerer Arbeitgeber zu werden, gerade was das Thema NEW WORK angeht, da haben wir einfach gesehen, was wir brauchen, was die Mitarbei­tenden brauchen und was wir dahingehend auch entwickeln und verbessern können.

TOP JOB bewirkt bei uns, dass die Mitarbei­tenden sehen, dass sie gehört werden, dass sie ihre Meinung abgeben können und die Antworten, die sie uns geben, dann natürlich auch umsetzen möchten.

War es sehr aufwändig?

Susanne Hasenstab: Natürlich hat es mit Aufwand zu tun. Es ist ja auch ein zusätzliches Projekt, was wir machen. Andererseits ist es für uns natürlich ein extremer Mehrwert, den wir dadurch erfahren, wenn wir mit TOP JOB zusammenarbeiten, weil wir dadurch natürlich auch sehr aussagekräftige Ergebnisse erhalten.

Nach der Befragung ist vor der Befragung – wie geht es nun weiter?

Susanne Hasenstab: Wir haben die Ergebnisse bereits intern gesichtet und steigen jetzt ein in Abteilungsworkshops mit den Führungskräften, den Abteilungsleiterinnen und -leitern. Und so erhalten auch alle Mitarbei­tenden Einblick in die Ergebnisse und können sich dahingehend auch nochmal entwickeln.

Fazit

Durch die intensive und professionelle Zusammen­arbeit mit TOP JOB hat Weitblick nicht nur seine strategische Neu­ausrichtung und Modernisierung erfolgreich gestaltet, sondern auch eine Unter­nehmens­kultur geschaffen, in der die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbei­tenden wertgeschätzt werden. Die kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung, die durch TOP JOB angestoßen wurde, stärkt das Unter­nehmen nachhaltig und hebt es im Wettbewerb hervor. Wir danken Susanne Hasenstab für ihre Einblicke und freuen uns auf weitere spannende Entwicklungen bei Weitblick.

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