Stiftung Schönau: Tradition mit Weitblick

Nominiert als bester TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres: Stiftung Schönau

Es gibt sicherlich nur wenige Organisationen, die es schaffen, Tradition und Innovation so erfolgreich miteinander zu verbinden wie die Stiftung Schönau. Seit ihrer Gründung im Jahr 1560 hat die Stiftung eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen und ist heute eine anerkannte Akteurin in den Bereichen Immobilien- und Fondsmanagement sowie Forstwirtschaft. Dabei bleibt sie ihren Wurzeln treu – und setzt gleichzeitig auf zukunftsweisende Arbeitsmethoden, die sie zu einem herausragenden Beispiel für Arbeitgeber­exzellenz und Arbeitgeber­attraktivität machen.

Arbeitgeber­qualität durch langjährige Erfahrung und moderne Ansätze

Mit rund 90 Mitarbei­tenden ist die Stiftung Schönau ein Unter­nehmen, das auf eine lange Historie und zugleich auf eine fortschrittliche Unter­nehmens­kultur setzt. Durch die Kombination traditioneller Werte mit modernen, flexiblen Arbeitsmodellen hat sich das Unter­nehmen als exzellenter Arbeitgeber etabliert. Die Unternehmens­werte – Transparenz, Verbindlichkeit und Verant­wortung – sind die Grundlage für eine Unter­nehmens­kultur, die sowohl in der Führung als auch im Umgang miteinander von Vertrauen und Respekt geprägt ist.

Diese gelungene Kombination zeigt sich auch in den Ergebnissen der aktuellen TOP JOB-Mitarbeiter­befragung. Die Belegschaft vergab ihrer Arbeitgeberin Bestnoten in der Kategorie Diversität und Nachhaltig­keit. Darüber hinaus waren die Ergebnisse so gut, dass die Stiftung Schönau sogar zum besten TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres 2025 in ihrer Größenklasse (9 – 100 Mitarbeitende) nominiert ist. Die renommierte TOP JOB-Jury wählt die besten Arbeitgeber des Jahres.

Arbeitgeber­marke mit klarer Vision und starken Werten

Die Stiftung Schönau hat eine klare Vision: Als führende Partnerin für kirchliche Immobilienvermögen in Baden möchte sie die erste Wahl für kirchliche Organisationen in Fragen rund um Immobilien sein. Diese Vision wird von einer klaren strategischen Ausrichtung begleitet, die regelmäßig überprüft und durch Workshops und eine offene Kommuni­kation innerhalb des Unternehmens weiter­entwickelt wird.

Die Werte, die die Stiftung Schönau ausmachen, sind nicht nur in internen Prozessen sichtbar, sondern auch nach außen hin erkennbar: Nachhaltig­keit, Diversität und Innovationsgeist sind zentrale Bestandteile der Arbeitgeber­marke und tragen maßgeblich zur Arbeitgeber­attraktivität bei. Das Unter­nehmen setzt auf Nachhaltig­keit, indem es die ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) umsetzt, und fördert eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung. Dies macht die Stiftung nicht nur zu einem attraktiven Arbeitsplatz, sondern auch zu einer Arbeitgeberin, die Verant­wortung für die Zukunft übernimmt.

WETTBEWERB ARBEITGEBER DES JAHRES

Arbeitskultur der Zukunft: Flexibilität und Verant­wortung

Die Arbeitskultur bei der Stiftung Schönau ist geprägt von einem hohen Maß an Flexibilität und Eigen­verantwortung. Die flache Hierarchie ermöglicht es den Mitarbei­tenden, über Projektarbeit und interdisziplinäre Gruppen selbstständig zu handeln und Verant­wortung zu übernehmen. Dies fördert nicht nur die Mitarbeiter­zufriedenheit, sondern auch die Mitarbeiter­bindung, da den Mitarbei­tenden Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung geboten wird.

Die Stiftung hat frühzeitig mobile Arbeitsmodelle eingeführt und bietet flexible Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Diese innovative Arbeitsweise stärkt nicht nur das Employer Branding, sondern trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterretention zu erhöhen. Alle Mitarbei­tenden sind mit modernen Arbeitsgeräten ausgestattet und können so ihre Aufgaben ortsunabhängig erledigen – eine klare Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt.

Mitarbeiter­bindung und Zufriedenheit: Das Geheimnis des Erfolgs

Was die Stiftung Schönau besonders auszeichnet, ist die hohe Mitarbeiter­bindung. Viele Mitarbeitende sind über Jahrzehnte hinweg Teil des Unternehmens – einige sogar seit mehr als 50 Jahren. Diese langjährige Zugehörigkeit spricht nicht nur für eine exzellente Unter­nehmens­kultur, sondern auch für die hohe Mitarbeiter­zufriedenheit. Die Stiftung hat es verstanden, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuelle Weiterentwicklung fördert und den Mitarbei­tenden das Gefühl gibt, Teil eines größeren Ganzen zu sein.

Darüber hinaus unterstützt das Unter­nehmen seine Mitarbei­tenden kontinuierlich durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die Bedürfnisse und Ziele der Stiftung und der Mitarbei­tenden abgestimmt sind. Durch diese Maßnahmen wird nicht nur die Qualität der Arbeit verbessert, sondern auch die Arbeitgeber­qualität gestärkt, indem den Mitarbei­tenden stets neue Perspektiven geboten werden.

Ein Top-Arbeitgeber für Talente und erfahrene Fachkräfte

Mit einer klaren Arbeitgeber­marke, die sich durch eine hohe Arbeitgeber­exzellenz auszeichnet, ist die Stiftung Schönau nicht nur ein attraktiver Arbeitsplatz für erfahrene Fachkräfte, sondern auch ein Magnet für talentierte Nachwuchskräfte. Die Kombination aus traditioneller Unternehmensführung, modernen Arbeitsmodellen und einer nachhaltigen Unternehmens­strategie macht die Stiftung zu einem echten Vorreiter, wenn es um Arbeitgeber­qualität und Arbeitgeber­attraktivität geht.

ALLE TOP JOB-ARBEITGEBER

Die Arbeitgeber-Analyse TOP JOB und die zeag GmbH

Das Zentrum für Arbeitgeber­attraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeits­platz­kultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeber­attraktivität und bietet in enger Zusammen­arbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiter­bindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltig­keit für Unter­nehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unter­nehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.

zur Übersicht