itemis AG: Familien­plattform für Mitarbeitende

TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres 2023

Die nachhaltige Verbesserung ihrer Arbeitgeberqualitäten ist für die itemis AG ein wichtiges Anliegen. Bereits mehrfach haben die Lünener Experten für IT-Dienstleistungen am TOP JOB-Wettbewerb teilgenommen. Denn neben der Profitorientierung steht bei der itemis AG vor allem eins im Mittelpunkt der Unter­nehmens­kultur: die Gestaltung des Unternehmens als Familien­plattform. Im Unter­nehmen arbeiten mittlerweile mehrere Generationen, was die starke Familienorientierung des Unternehmens verdeutlicht. Und auch die Ergebnisse der TOP JOB-Analyse zeigen, wie sehr die Mitarbei­tenden diese Fokussierung wertschätzen. Im Bereich Familienorientierung und Demographie erhält die itemis AG Bestnoten von ihren Mitarbei­tenden.

Feel-Good-Management-Team sorgt für gesunde Hochleistungs­kultur

Die itemis AG hat den Anspruch, nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Identifikationsfaktor und Familie für ihre Mitarbei­tenden zu sein. Prägend für diese Unter­nehmens­kultur ist dabei vor allem das sogenannte Feel-Good-Management-Team. Das Team besteht aus 4-5 Mitarbei­tenden, den Feel-Good-Managern. Diese beschäftigen sich hauptberuflich mit der Entwicklung der Kultur und der Unterstützung von Mitarbei­tenden bei arbeitstechnischen und persönlichen Herausforderungen. Darüber hinaus organisiert das Feel-Good-Management-Team regelmäßig verschiedenste informelle Veranstaltungen, die auf den Wissenstransfer, die Identifikation von Risikofaktoren (z.B. Burnout) und die Vermeidung von Isolation abzielen. Die Feel-Good-Manager gelten als elementarer Bestandteil zur Sicherstellung einer gesunden Hochleistungs­kultur bei der itemis AG.

Ideale Voraus­setzungen zur Potenzial-Entfaltung

Die primäre Aufgabe von Führung sieht die itemis AG in der Vorgabe der Rahmen­bedingungen, damit die Mitarbei­tenden sich selbst organisieren können. Das Führungsverständnis ist in einem Führungsleitfaden illustriert. Zudem führt das Unter­nehmen regelmäßige obligatorische interne und externe Führungskräftetrainings durch. Die itemis AG investiert bewusst viele Ressourcen in die Weiterbildung von Führungskräften, da viele der Führungs­kräfte mit technischem Hintergrund keine Führungskompetenzen erlernt haben. Darüber hinaus haben alle Mitarbei­tenden der itemis AG in der itemis-eigenen Akademie die Möglichkeit, auf das Wissen ihrer Kolleginnen und Kollegen zuzugreifen. Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten zu den verschiedensten Themen wie zum Beispiel den Hard- und Soft-Skills. Ziel des Unternehmens ist, alle Beschäftigten weitestgehend entsprechend ihrer Qualifikationen und Interessen in Projekten einzusetzen, es werden zudem Teilnahmen an innovativen Forschungsprojekten gefördert. Eine Besonderheit im Unter­nehmen ist die 4+1-Arbeitsregelung. Diese ist für alle Mitarbei­tenden im Arbeitsvertrag festge­schrieben und besagt, dass 4 Tage pro Woche an Projekten gearbeitet wird und 1 Tag pro Woche für persönliche Weiterbildung und Teambuilding genutzt werden kann.

Vertrauen und Empowerment für beste Rahmen­bedingungen

Im Mittelpunkt der werteorientierten Unter­nehmens­kultur der itemis AG steht, dass die Mitarbei­tenden motiviert und mit Spaß arbeiten sowie diese Tätigkeit bestmöglich in ihr Privatleben integrieren können. Deshalb bietet das Lünener Unter­nehmen größte Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes und der Arbeitszeit. New Work und agiles Arbeiten wurden schon vor der Pandemie flächendeckend in der gesamten Organisation umgesetzt. Mitarbeitende arbeiten grundsätzlich frei bis zu 100 Prozent flexibel und im Homeoffice. Einzige Rahmenbedingung ist, dass der Arbeitsort und die Arbeitszeit immer im Einklang mit den Kundenbedürfnissen stehen müssen. Diese Vertrauenskultur ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso wie die Pflege von Angehörigen. So liegt auch die psychische und physische Gesundheit der Mitarbei­tenden der Führungsebene besonders am Herzen. Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit festangestellten Sportlehrenden ist fest im Unter­nehmen verankert, um dem nahezu 100 Prozent am PC sitzenden Personal körperlichen Ausgleich zu verschaffen.

Profil

Die itemis AG ist ein unabhängiges IT-Beratungsunternehmen und Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für effiziente Softwareentwicklung und integrierte Werkzeugketten. Das Unter­nehmen mit Sitz in Lünen wurde 2003 gegründet und beschäftigt gut 250 Mitarbeitende. Das Unter­nehmen entwickelt innovative Technologien für Softwareentwickler und somit für Millionen Menschen auf der ganzen Welt. Gegründet wurde das Unter­nehmen 2003.

Presse­informationen zur itemis AG

• topjob-beste-arbeitgeber-itemis_AG-presse­clipping.zipzip · 12 MB

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